黨的建設
重汽五岳公司榮獲“山東省模范職工之家”榮譽稱號
□通訊員 于龍江
近日，重汽五岳公司被山東省總工會授予“山東省模范職工之家”榮譽稱號。
近年來，公司認真堅持“二圍（維）”工作方針，全心全意依靠職工辦企業(yè)，認真做好“五個堅持，五個建立”，企業(yè)各項工作取得了較好成績。
堅持全心全意辦企業(yè)的宗旨，建立了以職代會為基本形式的民主參與、民主監(jiān)督、民主管理的機制。堅持每年召開一次職工代表大會，企業(yè)重大事項均提交職代會審議，職代會各項職能得到了落實。公司先后榮獲職代會優(yōu)秀星、泰安市廠務公開民主管理示范單位榮譽稱號。
堅持平等互利，建立了集體合同協(xié)調機制。為構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。確保勞動者的合法權益，每二年簽訂一次《集體勞動合同》和《女職工特殊權益保護協(xié)議》；公司榮獲泰安市AAA級勞動關系和諧企業(yè)榮譽稱號。
堅持平等協(xié)商，建立了工資集體協(xié)商機制。為建立正常的工資增長機制，積極開展工資集體協(xié)商工作，職工工資連續(xù)多年不斷增長，為構建和諧的勞動關系，維護企業(yè)的整體利益和職工的合法權益發(fā)揮了應有的作用，公司榮獲泰安市首批工資集體協(xié)商先進單位榮譽稱號。
堅持抓安全促生產(chǎn)，建立了勞動競賽機制�；鶎庸⻊趧颖Ｗo組織和制度，積極開展“安全月”、“安康杯”競賽活動，按照職權，協(xié)助行政積極提出合理化建議，定期進行檢查監(jiān)督，杜絕了重大傷亡事故的發(fā)生，各項安全指標均符合國家、省及行業(yè)的標準。
堅持“送溫暖工程”，建立困難職工三個幫扶機制。公司從關心員工生活入手，不斷完善困難職工幫扶機制，采取多種形式，積極籌措資金，建立了日常救助、慈善救助、互助金救助三個幫扶機制，三個機制的建立，為困難職工解決了實際困難，公司榮獲山東省全心全意依靠職工辦企業(yè)先進單位榮譽稱號。